HAZRETİ ŞABAN

🎬 Hababam Sınıfı film serilerinden olan "Hababam Sınıfı Sınıfta Kaldı" filminde Milli Eğitim Müfettişi ile İnek Şaban arasında geçen sahne (*) hepimizin aklındadır. 🎬

🎞 Okulun sahibi öğrencilere müfettişin geleceğini bildirip her sene aynı soruları, aynı sırada sorduğunu söyler. Öğrencilere soruların cevaplarını öğretir. 🎞

💬 Müfettiş Hüseyin Şevki Topuz (Ergin Orbey) ile İnek Şaban (Kemal Sunal) ve Güdük Necmi (Halit Akçatepe) arasında şöyle konuşma geçer. 💬

😂
hüseyin şevki topuz : sen!
inek şaban : ben?
hüseyin şevki topuz : adın ne?
inek şaban : Hz. Ebubekir..!
hüseyin şevki topuz : adın ne dedim?
inek şaban : Hz. Ebubekir dediiim.
hüseyin şevki topuz : adın ne adın?
inek şaban : haaa, adııım! hz. şaban.
hüseyin şevki topuz : kaç yaşındasın?
inek şaban : 1453
hüseyin şevki topuz : sen kaç yaşındasın?
guduk necmi : 1453
hüseyin şevki topuz : romayı kim yaktı?
guduk necmi : anam
hüseyin şevki topuz : evlaadım senin anan kim?
guduk necmi : Kanuni Sultan Süleyman.
hüseyin şevki topuz : ilk halife kimdir?
guduk necmi : imparator neron. ohh be..
hüseyin şevki topuz : çocuğum karıştırıyorsun. roma'yı yakan hz. şaban'dır. ilk halife imparator neron, yani padişah neron ... 🤣

📋 Benzer repliklerle iş hayatında da karşılaşıyoruz. Özellikle iç ve dış denetimlerde çalışanlara önceden sorulabilecek soruların cevapları öğretilir (ezberletilir). ✒

💥 Yıllar önce bir firmada da benzer bir durum yaşamıştık. CMMI Belgelendirme Denetimi (Appraisal) esnasında sürecin gereği bazı kişilere farklı bazı roller atanmıştı. Test Sorumlusu olarak çalışana “Kalite Uzmanı”, Yazılım Geliştirici olana “Konfigürasyon Yönetim Sorumlusu”, Yazılım Tasarım sorumlusuna “Proje Yöneticisi” ve Dokümantasyon sorumlusuna da “Gereksinim Analisti” rolü verilmişti. Denetim öncesi de denetçinin sorabileceği sorulardan bir liste yapılıp cevapları yazılmıştı. ❗

👉 Herkes denetim sırasında; neyi söyleyeceği, neleri söylemeyeceği ve nasıl davranacağı konusunda tembihlenmişti. Çalışanlar kendilerine biçilen role göre cevapları ezberlemeye çalışıyordu. 😯

🦁 🐘 🐦 🐈 Özetle aslana kuş olmasını, file kedi olmasını, kuşa balık olmasını istemişlerdi. ⁉

💥 Elbette, denetim sırasında çok komik durumlar ortaya çıkıyordu. Aman Allah’ım, tam da “Hz.Şaban” durumu vardı. Sorulara verilen cevaplar çok ilgisiz oluyordu. 💥

🤣 Denetçi “Adın ne?” diye sorsa arkadaşımız “Süreç İyileştirme (process improvement)” diyecek. Denetçi "Süreç nedir?" diye sorsa "kutsal kitabımız" diyecekler.. 🤣

👉 İşte böyle, süreçler ve roller içselleştirilmeden, ezbere dayalı bir çalışma yapılırsa daha çok Hz. Şaban’lar görürüz..  ❗

(*): https://lnkd.in/dbypBwDe

 

CELLE CELÂLUH (CC)(*)

📧 Bazen bir email gelir. Bir bakarsınız ki, cümle alem "CC" olarak eklenmiş. Emaillerde CC'nin anlamı bilgisi olması gerekenler demektir ya, bilgisi olmayan kalmamış ❗

🔊 Emailde yöneticiler, müdürler, direktörler ve hatta genel müdür bile CC olarak yer alıyor. ⚠

✒ Email içeriğine baktığınızda bir arkadaşımız, bir bardağı yerinden kaldırıp, mutfağa götürmüş?! Aman Allah'ım, herkesin bilgisi olması gerekiyormuş ki CC olarak “azameti yüce ve ulu olan” tüm yöneticileri eklemiş.. Neredeyse "XXX Bey Celle Celalüh", "YYY Hanım Celle Celalüh" diyecek! 😯

🙌 Baştan sona reklam ve şov kokan hareketler ama nafile çabalar. Yöneticilerin şöyle bir göz gezdirip, "delete" tuşuna basmaktan başka bir şey yapmayacağı mesajlar.. 💥

👉 İyi bir yönetici katma değeri olmayan böyle çalışmaları alkışlamaz, takdir etmez. Ve hatta kendisini gereksiz yere meşgul ettiği için sinirlenebilir. 😤

🔥 Bir de BCC var ki, tam olarak habersizce bilgilendirme, gammazlama, ispiyonlama ve şikayet etme durumudur. Ki, ihtiyaç duyulmayacak kadar önemsiz ise yapmayın! ⚠

Haydi, kolay gelsin.. 🙏

(*)Celle Celâlüh, “azameti yüce ve ulu olan” demektir. Müslümanlar Allah'ı anarken zikrederler.

 

ADALET, CESARETİN ÇOCUĞUDUR.. 

👀 Zaman zaman çalışanların, yöneticilerinin adil davranmadıklarına yönelik paylaşımlarını görüyorum. Çoğu haksızlığa uğradıklarını, ekip içinde adalet beklediklerini ifade ediyorlar. 🔊

📌 Cesareti olmayan yöneticiden adalet beklemeyin! 📌

👉 Cesur olmayan yönetici, haksızlıklar karşısında konuşamaz. İnandığı şeyi söyleyemez.. ❗

⚠ Bir yönetici eğer koltuğunda bir gün daha fazla kalmak için; adam kayırma, taraf tutma, örtbas etme ve sessiz kalma gibi davranışlar sergiliyorsa adil de olamaz. ⚠

💥 Adalet, cesaretten doğar. Adalet, cesaretin çocuğudur! 💥

👀 Dolayısıyla, adil davranmasını beklediğiniz yöneticinin öncelikle cesur olup, olmadığına bakın.. 👀

 

OPEN TO MOBBING

✅ Linkedin tarafından aktif iş arayışında bulunanlara sunulan "open to work" (yeni iş fırsatlarına açığım) etiketinin dezavantajları konusunda bazı paylaşımlar okudum. ✅

📚 Forbes dergisinde yayınlanan yazıda(*) bu etiketi kullanarak aktif iş arayışında olanların, pasif iş arayışında olanlara göre daha az ilgi çektikleri belirtiliyor. ❗ ❗

👉 Bu görüşün doğruluğu elbette tartışılabilir. Bununla birlikte eleman arayanların bir kısmının "hashtag#opentowork" etiketini kullananları; "ne iş olsa yapmaya hazır", "acziyet durumunda", "kolay kabul eden", "iş seçme lüksü olmayan", "iş bulsa diğer haklarını aramayacak", "fazla yetkin değil", "çaresiz", "bunalmış", "sıkılmış", "kaçmaya hazır" gibi düşüncelerle etiketlediği ve adaylara bu gözle baktığı olabiliyormuş. 👀

🎯 Kısacası bu etiket aslında "open to mobbing" (psikolojik tacize açığım) oluyormuş. 😡

⏳ İş aramak çok zor bir durum, gerçekten hiç kimse bunu yaşamadan anlayamaz. Uzun süre işsiz kalınınca sözlerin, telkinlerin yetersiz kalacağı aşamalara gelinebiliyor. 🙏

🔊 Ancak "Linkedin'de aktif iş aramak" yerine "Linkedin'de aktif olmanın" daha faydalı olduğu düşünüyorum. Dolayısıyla yeni fırsatlara açık adayların; kendi çalışma alanlarındaki kontaklarla iletişime geçmeleri, paylaşımlarda bulunmaları ve etkileşim halinde olmaları daha faydalı olacaktır. ✔

Yolunuz ve bahtınız açık olsun.. 🖐


* https://lnkd.in/dxxzfKsY Bağlantı