CELLE CELÂLUH (CC)(*)

📧 Bazen bir email gelir. Bir bakarsınız ki, cümle alem "CC" olarak eklenmiş. Emaillerde CC'nin anlamı bilgisi olması gerekenler demektir ya, bilgisi olmayan kalmamış ❗

🔊 Emailde yöneticiler, müdürler, direktörler ve hatta genel müdür bile CC olarak yer alıyor. ⚠

✒ Email içeriğine baktığınızda bir arkadaşımız, bir bardağı yerinden kaldırıp, mutfağa götürmüş?! Aman Allah'ım, herkesin bilgisi olması gerekiyormuş ki CC olarak “azameti yüce ve ulu olan” tüm yöneticileri eklemiş.. Neredeyse "XXX Bey Celle Celalüh", "YYY Hanım Celle Celalüh" diyecek! 😯

🙌 Baştan sona reklam ve şov kokan hareketler ama nafile çabalar. Yöneticilerin şöyle bir göz gezdirip, "delete" tuşuna basmaktan başka bir şey yapmayacağı mesajlar.. 💥

👉 İyi bir yönetici katma değeri olmayan böyle çalışmaları alkışlamaz, takdir etmez. Ve hatta kendisini gereksiz yere meşgul ettiği için sinirlenebilir. 😤

🔥 Bir de BCC var ki, tam olarak habersizce bilgilendirme, gammazlama, ispiyonlama ve şikayet etme durumudur. Ki, ihtiyaç duyulmayacak kadar önemsiz ise yapmayın! ⚠

Haydi, kolay gelsin.. 🙏

(*)Celle Celâlüh, “azameti yüce ve ulu olan” demektir. Müslümanlar Allah'ı anarken zikrederler.

 

ADALET, CESARETİN ÇOCUĞUDUR.. 

👀 Zaman zaman çalışanların, yöneticilerinin adil davranmadıklarına yönelik paylaşımlarını görüyorum. Çoğu haksızlığa uğradıklarını, ekip içinde adalet beklediklerini ifade ediyorlar. 🔊

📌 Cesareti olmayan yöneticiden adalet beklemeyin! 📌

👉 Cesur olmayan yönetici, haksızlıklar karşısında konuşamaz. İnandığı şeyi söyleyemez.. ❗

⚠ Bir yönetici eğer koltuğunda bir gün daha fazla kalmak için; adam kayırma, taraf tutma, örtbas etme ve sessiz kalma gibi davranışlar sergiliyorsa adil de olamaz. ⚠

💥 Adalet, cesaretten doğar. Adalet, cesaretin çocuğudur! 💥

👀 Dolayısıyla, adil davranmasını beklediğiniz yöneticinin öncelikle cesur olup, olmadığına bakın.. 👀

 

OPEN TO MOBBING

✅ Linkedin tarafından aktif iş arayışında bulunanlara sunulan "open to work" (yeni iş fırsatlarına açığım) etiketinin dezavantajları konusunda bazı paylaşımlar okudum. ✅

📚 Forbes dergisinde yayınlanan yazıda(*) bu etiketi kullanarak aktif iş arayışında olanların, pasif iş arayışında olanlara göre daha az ilgi çektikleri belirtiliyor. ❗ ❗

👉 Bu görüşün doğruluğu elbette tartışılabilir. Bununla birlikte eleman arayanların bir kısmının "hashtag#opentowork" etiketini kullananları; "ne iş olsa yapmaya hazır", "acziyet durumunda", "kolay kabul eden", "iş seçme lüksü olmayan", "iş bulsa diğer haklarını aramayacak", "fazla yetkin değil", "çaresiz", "bunalmış", "sıkılmış", "kaçmaya hazır" gibi düşüncelerle etiketlediği ve adaylara bu gözle baktığı olabiliyormuş. 👀

🎯 Kısacası bu etiket aslında "open to mobbing" (psikolojik tacize açığım) oluyormuş. 😡

⏳ İş aramak çok zor bir durum, gerçekten hiç kimse bunu yaşamadan anlayamaz. Uzun süre işsiz kalınınca sözlerin, telkinlerin yetersiz kalacağı aşamalara gelinebiliyor. 🙏

🔊 Ancak "Linkedin'de aktif iş aramak" yerine "Linkedin'de aktif olmanın" daha faydalı olduğu düşünüyorum. Dolayısıyla yeni fırsatlara açık adayların; kendi çalışma alanlarındaki kontaklarla iletişime geçmeleri, paylaşımlarda bulunmaları ve etkileşim halinde olmaları daha faydalı olacaktır. ✔

Yolunuz ve bahtınız açık olsun.. 🖐


* https://lnkd.in/dxxzfKsY Bağlantı

 

Sakın dedikodu ağına takılmayın 

Nasıl ki sinekler, örümceklerin ördüğü ağa yakalanırsa; çalışanlar da benzer şekilde dedikodu ağına yakalanırlar. 🐝

Bazen terfi etmek, kıdem almak veya yönetici olmak için bu dedikodular sahipleri tarafından bilinçli olarak yayılırlar. Başkalarının kendi hedeflerine hizmet etmelerini isterler, sağlarlar.. 📢

Duyduğunuzu yayarak dedikodu ağına bir ilmek de siz eklemeyin ❗