ADALET, CESARETİN ÇOCUĞUDUR.. 

👀 Zaman zaman çalışanların, yöneticilerinin adil davranmadıklarına yönelik paylaşımlarını görüyorum. Çoğu haksızlığa uğradıklarını, ekip içinde adalet beklediklerini ifade ediyorlar. 🔊

📌 Cesareti olmayan yöneticiden adalet beklemeyin! 📌

👉 Cesur olmayan yönetici, haksızlıklar karşısında konuşamaz. İnandığı şeyi söyleyemez.. ❗

⚠ Bir yönetici eğer koltuğunda bir gün daha fazla kalmak için; adam kayırma, taraf tutma, örtbas etme ve sessiz kalma gibi davranışlar sergiliyorsa adil de olamaz. ⚠

💥 Adalet, cesaretten doğar. Adalet, cesaretin çocuğudur! 💥

👀 Dolayısıyla, adil davranmasını beklediğiniz yöneticinin öncelikle cesur olup, olmadığına bakın.. 👀

 

OPEN TO MOBBING

✅ Linkedin tarafından aktif iş arayışında bulunanlara sunulan "open to work" (yeni iş fırsatlarına açığım) etiketinin dezavantajları konusunda bazı paylaşımlar okudum. ✅

📚 Forbes dergisinde yayınlanan yazıda(*) bu etiketi kullanarak aktif iş arayışında olanların, pasif iş arayışında olanlara göre daha az ilgi çektikleri belirtiliyor. ❗ ❗

👉 Bu görüşün doğruluğu elbette tartışılabilir. Bununla birlikte eleman arayanların bir kısmının "hashtag#opentowork" etiketini kullananları; "ne iş olsa yapmaya hazır", "acziyet durumunda", "kolay kabul eden", "iş seçme lüksü olmayan", "iş bulsa diğer haklarını aramayacak", "fazla yetkin değil", "çaresiz", "bunalmış", "sıkılmış", "kaçmaya hazır" gibi düşüncelerle etiketlediği ve adaylara bu gözle baktığı olabiliyormuş. 👀

🎯 Kısacası bu etiket aslında "open to mobbing" (psikolojik tacize açığım) oluyormuş. 😡

⏳ İş aramak çok zor bir durum, gerçekten hiç kimse bunu yaşamadan anlayamaz. Uzun süre işsiz kalınınca sözlerin, telkinlerin yetersiz kalacağı aşamalara gelinebiliyor. 🙏

🔊 Ancak "Linkedin'de aktif iş aramak" yerine "Linkedin'de aktif olmanın" daha faydalı olduğu düşünüyorum. Dolayısıyla yeni fırsatlara açık adayların; kendi çalışma alanlarındaki kontaklarla iletişime geçmeleri, paylaşımlarda bulunmaları ve etkileşim halinde olmaları daha faydalı olacaktır. ✔

Yolunuz ve bahtınız açık olsun.. 🖐


* https://lnkd.in/dxxzfKsY Bağlantı

 

Sakın dedikodu ağına takılmayın 

Nasıl ki sinekler, örümceklerin ördüğü ağa yakalanırsa; çalışanlar da benzer şekilde dedikodu ağına yakalanırlar. 🐝

Bazen terfi etmek, kıdem almak veya yönetici olmak için bu dedikodular sahipleri tarafından bilinçli olarak yayılırlar. Başkalarının kendi hedeflerine hizmet etmelerini isterler, sağlarlar.. 📢

Duyduğunuzu yayarak dedikodu ağına bir ilmek de siz eklemeyin ❗

 

Yöneticiler, çalışanlarınız sizi tartar

Yöneticiler, çalışanlarınız her gün sizi tartarlar! ⚖

Gözleriyle, sözleriyle, mimikleriyle her an sizi teraziye koyarlar. İsteklerine, beklentilerine ve hayallerine göre sizin kaç okka çekeceğinizi tahmin etmeye, ölçmeye çalışırlar.

Eğer siz tartıda hafif kalırsanız, işte o zaman okkanın altına girersiniz!